Het doel van de introductieperiode is om elkaar beter te leren kennen. Deze periode helpt om Hestia en kandidaat-bewoner met elkaar vertrouwd te maken, om verwachtingen te toetsen en om uiteindelijk – over en weer – een goede keuze te maken.
Stappenplan
- De belangstellende komt naar Hestia voor een introductiegesprek en een rondleiding.
- De belangstellende geeft aan dat zij/hij graag nader kennis wil maken.
- De belangstellende wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek met twee leden van de woongroep.
- Er wordt een verslag geschreven van het kennismakingsgesprek. Dit wordt naar de belangstellende gestuurd. Na akkoord gaat het verslag naar de kennismakingswerkgroep en daarna naar alle bewoners van Hestia.
- Na het kennismakingsgesprek start de introductieperiode. Vanaf nu is de
belangstellende een kandidaat-bewoner. - De kandidaat krijgt een maatje. Dit is een Hestia-lid. Dit maatje begeleidt en informeert de kandidaat, bijvoorbeeld over bijeenkomsten en activiteiten. Het maatje informeert ook de bewoners over wanneer de kandidaat bijvoorbeeld op een koffieochtend of vergadering aanwezig zal zijn.
- De kandidaat is welkom op bijeenkomsten en bij activiteiten binnen Hestia.
- De introductieperiode duurt 3-6 maanden.
- Tijdens deze periode wordt van de kandidaat verwacht dat hij/zij deelneemt aan enkele koffieochtenden en drie bewonersbijeenkomsten.
- De periode wordt afgesloten met een eindgesprek dat wordt georganiseerd door het maatje. Aanwezig zijn één of twee andere bewoners.
- Het maatje schrijft een verslag en geeft een advies aan de Werkgroep kennismaking.
- De werkgroep bespreekt het advies en neemt de beslissing: de kandidaat wel of niet plaatsen op de wachtlijst van Hestia.
- Als de kandidaat op de wachtlijst komt, is hij of zij een aspirant-bewoner en lid van de bewonersvereniging Hestia.
- Zodra een woning vrijkomt, benadert de werkgroep de mensen op de wachtlijst.
- Het aspirant-lid heeft dan twee weken de tijd om te beslissen of hij/zij de woning accepteert.